Soutenir les entreprises appartenant à des femmes par des réformes de l’environnement des affaires

Investir dans les femmes n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi une bonne affaire. La création d’entreprises et l’augmentation des revenus des entreprises sont des moteurs essentiels de la croissance économique et de la création d’emplois. Faire progresser l’égalité des sexes peut ajouter 13 000 milliards de dollars au produit intérieur brut (PIB) mondial d’ici à 2030. Cependant, les femmes sont moins susceptibles que les hommes de posséder des micro, petites ou moyennes entreprises formelles. En outre, les entreprises appartenant à des femmes sont moins susceptibles de se développer ou d’avoir des employés et ont été plus lourdement touchées par la crise de la Covid-19. Les obstacles aux petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont multidimensionnels et souvent liés entre eux. Cet événement en ligne se concentre sur les réformes juridiques, administratives et politiques nécessaires pour promouvoir l’accès des femmes aux actifs et aux crédits, ainsi que leur capacité à enregistrer et gérer leurs entreprises.

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Soutenir les entreprises appartenant à des femmes par des réformes de l'environnement des affaires

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Événements à venir

En soutenant les réformes du climat des affaires et de l'environnement d'investissement, la facilité ICR vise à créer davantage d'emplois décents et à contribuer à l'amélioration des moyens de subsistance dans les pays d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP).

Formation sur la réforme de l’environnement des affaires pour soutenir l’autonomisation économique des femmes

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Ce dépliant vous donne un bref aperçu de l’approche de la Facilité ICR en matière de dialogue public-privé pour les résultats et de la manière dont nous la mettons en pratique au travers d’une sélection d’interventions. Le dépliant partage des leçons clés pour les praticien·nes et une vue d’ensemble de nos rapports sur ce […]

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Le Genre dans les IFDs des Pays de ACP – Exemples de pays d’Afrique

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