Rencontrez Mariama, une jeune professionnelle hautement qualifiée qui a décidé de travailler au Royaume-Uni plutôt qu’au Ghana, le pays où elle a été formée. Son parcours professionnel et bénévole diversifié lui a permis de perfectionner ses compétences en service à la clientèle, en administration des affaires et en sensibilisation communautaire. Malgré ses compétences et son expérience, Mariama a eu du mal à trouver un emploi dans son propre pays.
Défis auxquels les jeunes sont confrontés pour trouver un emploi dans les pays ACP
Le combat de Mariama est un problème bien connu qui touche de nombreux jeunes des pays de l’Afrique, Caraïbes at Pacifique (ACP). Les jeunes sont de plus en plus vulnérables aux chocs de la « ». La population croissante des jeunes, associée à l’augmentation des opportunités d’éducation et de formation, ne s’est pas traduite par une augmentation des opportunités d’emploi pour les jeunes. En conséquence, le nombre de jeunes engagés sur les marchés du travail est passé de « 568 millions à 497 millions » entre 1999 et 2019 (OIT 2020). Les facteurs à l’origine des taux de chômage élevés observés dans les pays ACP vont au-delà des discours courants liés au manque de compétences et d’emplois. Plus important encore, les défis auxquels sont confrontés les jeunes résultent de contraintes structurelles plus larges au sein de l’environnement des affaires des pays ACP. Ceux-ci incluent le cadre juridique et de gouvernance et les contraintes infrastructurelles.
Soutenir un lieu de travail inclusif
Les obstacles sont particulièrement difficiles pour les femmes et les personnes , faisant écho à l’expérience de Mariama en tant que femme handicapée physique. Elle souligne cet obstacle supplémentaire en déclarant que « si vous êtes en concurrence avec des personnes ayant des qualifications et une expérience similaires, vous êtes également confronté à l’obstacle de rivaliser avec des personnes qui sont considérées comme de meilleur.e.s candidat.e.s, simplement parce qu’elles sont , même s’ils/elles n’ont peut-être pas de meilleures compétences ou expérience. »
L’histoire de Mariama souligne le besoin urgent d’un changement systématique de l’environnement des affaires pour relever les défis de l’emploi auxquels sont confronté.e.s les jeunes, en particulier pour les groupes mal desservis tels que les femmes et les personnes handicapées.
Le rôle des décideurs.euses politiques dans l’amélioration et l’augmentation des opportunités d’emploi pour les jeunes dans les pays ACP
Les jeunes des pays ACP recèlent un vaste potentiel inexploité de croissance économique durable. Cependant, les jeunes, en particulier les femmes, sont souvent confronté.e.s à des obstacles tels que le manque d’expérience professionnelle et de connaissances du marché du travail, ce qui conduit les employeurs.euses à hésiter à les embaucher. Pour résoudre ce problème, les décideurs.euses politiques ACP doivent aider les entreprises à offrir des opportunités d’emploi inclusives grâce à des et à des plateformes numériques. En outre, les décideurs.euses politiques devraient identifier les secteurs en croissance, qu’il s’agisse de l’horticulture, de l’industrie manufacturière ou de la transformation alimentaire, et faciliter une croissance à forte intensité d’emplois dans les secteurs formels et informels. Les décideurs.euses politiques peuvent utiliser des ressources telles que l’analyse de la sélection sectorielle pour le travail décent et les systèmes de marché de l’OIT pour choisir efficacement les secteurs et les entreprises pour les initiatives en matière d’emploi (OIT, 2017).
En outre, il est crucial d’éduquer les employeurs.euses sur les avantages d’embaucher des jeunes hommes et femmes, y compris des jeunes personnes handicapées, et d’inciter les entreprises à le faire. Les décideurs.euses politiques peuvent faciliter cela grâce au dialogue public-privé et aux campagnes de communication.
Nouveau Rapport ICR sur les réformes de l'environnement des affaires visant à promouvoir l'emploi des jeunes dans les pays ACP
Le dernier rapport de la Facilité ICR sur les réformes de l’environnement des affaires (REA) visant à promouvoir l’emploi des jeunes dans les pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP) discute des réformes de l’environnement des affaires qui présentent des opportunités pour faire progresser l’emploi des jeunes dans les régions ACP. Le rapport souligne également le rôle vital des décideurs.euses politiques pour relever les défis de l’emploi des jeunes dans les pays ACP et propose quatre recommandations compréhensives pour des REA pour faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail en supprimant les obstacles, en promouvant une et en favorisant l’inclusion. Le rapport sera bientôt disponible ici.
Prochain webinaire de la Facilité ICR sur les « Réformes de l'environnement des affaires pour promouvoir l'emploi des jeunes dans les pays ACP »
Rejoignez notre webinaire le 27 mars de 14 à 15h (GMT) pour lancer le dernier Rapport ICR et discuter des réformes de l’environnement des affaires pour promouvoir l’emploi des jeunes dans les pays ACP. Ce webinaire offre l’opportunité aux décideurs.euses politiques et aux parties prenantes d’explorer des solutions susceptibles de promouvoir l’emploi des jeunes en créant un environnement d’affaires plus favorable à une croissance inclusive. Les participant.e.s auront la chance de découvrir les conclusions du dernier rapport de la Facilité ICR et d’entendre les expert.e.s partager leurs meilleures pratiques et expériences dans toute la région.
La Facilité ICR a soutenu la production de cette publication. Elle est co-financée par l’Union européenne (UE), l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP) dans le cadre du 11e Fonds européen de développement (FED), le ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement (BMZ) et le British Council. La Facilité ICR est mise en œuvre par la GIZ, le British Council, Expertise France et SNV. Le contenu de cette publication relève de la seule responsabilité de l’auteur et ne reflète pas nécessairement les opinions de l’UE, de l’OEACP, du BMZ ou des partenaires de mise en œuvre.
