Réformes juridiques, administratives et politiques pour accéder au financement et gérer les entreprises
Résumé éxécutif
La création d’entreprises et la croissance du chiffre d’affaires des entreprises sont un moteur essentiel de la croissance économique et de la création d’emplois. Investir dans les femmes n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi une bonne pratique commerciale. En agissant maintenant pour faire progresser l’égalité des genres, on peut ajouter 13 000 milliards de dollars au produit intérieur brut (PIB) mondial d’ici à 2030. Pourtant, les femmes sont moins susceptibles que les hommes de posséder des micro, petites ou moyennes entreprises formelles. Les entreprises appartenant à des femmes sont moins susceptibles de se développer ou d’avoir des employés et ont été plus lourdement touchées par la crise du Covid-19. Les obstacles aux petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont multidimensionnels et souvent liés. Ils s’expliquent par la discrimination juridique, les barrières administratives, les normes sociales et culturelles et les contraintes structurelles qui sont plus susceptibles d’affecter les femmes que les hommes.
Principales constatations
- Les réformes juridiques sont essentielles pour promouvoir la croissance des entreprises détenues/dirigées par des femmes. L’égalité des chances commence par l’égalité de traitement devant la loi. Les cadres juridiques doivent être mis à jour pour garantir que les droits de propriété, les régimes d’héritage et les codes familiaux sont appliqués de manière égale. Cela permettra aux femmes d’accéder pleinement à la propriété, de posséder des terres et des biens, et donc d’accéder à des crédits et de développer leur entreprise. Obstacles juridiques à l’accès et au contrôle des actifs
- Si les procédures administratives longues et compliquées représentent des obstacles à la formalisation et à la croissance des entreprises, tant pour les hommes que pour les femmes, elles peuvent avoir un effet négatif plus important sur les entreprises détenues/dirigées par des femmes en raison de leurs expérience réduite, exposition aux marchés et accès à l’information. La réduction de ces obstacles administratifs est essentielle pour aider les femmes à formaliser et à gérer leurs entreprises. Obstacles juridiques et administratifs pour enregistrer et exploiter une entreprise et ouvrir un compte bancaire
- Enfin, la promotion de l’accès au financement, par exemple par le biais de lignes de crédit pour les femmes ou de nouvelles méthodes de mesure des scores de crédit, a donné des résultats positifs pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes. Bien que ces réformes ne soient pas les seules nécessaires, elles peuvent créer un environnement propice à la formalisation, à la croissance et à la viabilité des entreprises dirigées par des femmes, tout en bénéficiant à l’économie.