Résumé analytique
Les femmes ont plus de chances d’être au chômage, de ne pas faire partie de la population active, de travailler au noir et d’avoir un emploi temporaire ou plus précaire que les hommes. Des codes sociaux et le manque de temps – surtout à cause des activités de garde non rémunérées ou le défaut de garde de qualité abordable, la discrimination, le manque de mobilité et les bas niveaux d’accumulation de capital humain, minent les chances des femmes de trouver un emploi rémunéré de bonne qualité. Le COVID-19 a exacerbé les inégalités historiques qui sévissent sur le marché du travail. Outre le temps supplémentaire consacré aux activités de garde à cause de la fermeture des écoles et des garderies, les emplois occupés par les femmes ont tendance à être concentrés dans des secteurs fortement touchés par la pandémie, comme les services à la personne tels que l’hospitalité, la vente au détail, l’éducation et la garde. Les impératifs moraux et économiques exigent que les écarts de population active et de rétribution entre les sexes soient comblés. La perte totale du produit intérieur brut à cause de l’inégalité des sexes quant à la rémunération était estimée globalement à 14 %. McKinsey a calculé qu’une plus grande égalité des sexes pourrait enrichir de 13 billions $ le PIB mondial en 2030.
Messages clés
- L’égalité des chances en vertu de la loi est essentielle à la promotion de l’égalité des chances des femmes1 sur le marché du travail. Le manque de traitement équitable en vertu de la loi sape l’accès des femmes aux marchés du travail, les revenus et la participation dans des activités très rentables.
- Les politiques et les réglementations sont encore prohibitives ou créent des barrières à l’intégration des femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes qui sont souvent à l’origine de meilleurs revenus et de davantage de débouchés. Les REA peuvent améliorer l’accès des femmes à des marchés de l’emploi spécifiques et ainsi réduire la ségrégation professionnelle et les stéréotypes sur les sexes ancrés.
- Les systèmes fiscaux et les politiques peuvent influencer les décisions d’emplois des femmes et peuvent limiter ou promouvoir la participation des femmes au marché de l’emploi. Les opportunités de commande publique pour les femmes, pour cibler une participation accrue des femmes, soit avec des quotas dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, soit pour l’insertion dans des entreprises dirigées par des femmes, peuvent être utiles à la promotion d’un marché du travail plus inclusif.