Réformes de l’environnement des affaires et économie des soins : Le cas des politiques de garde d’enfants et de congé parental

L’économie des soins fait partie intégrante des réformes de l’environnement des affaires. Elle est essentielle pour faire progresser l’autonomisation économique des femmes.

Dans sa définition large, le terme « économie des soins » englobe le travail et les services qui soutiennent la prestation de soins à autrui et de tâches domestiques sous toutes leurs formes. Elle inclut à la fois le travail de soins non rémunéré et rémunéré, par exemple la garde d’enfants et l’allaitement, les soins aux personnes âgées, les soins aux personnes handicapées, etc. Elle englobe également les chaînes de valeur qui font appel à des travailleurs du soin, comme la santé, les tâches domestiques, la garde d’enfants, etc., ainsi que les infrastructures, les services et les technologies liés aux soins, tels que les infrastructures les appoulications permettant de mobiliser et d’exécuter des services de soins.

Le travail de soins comprend le travail et les services rémunérés et non rémunérés qui soutiennent la prestation de soins sous toutes ses formes. Si le travail de soins, rémunéré ou non, soutient les économies en fournissant des services essentiels aux ménages, aux familles et à la société, ce travail pèse de manière disproportionnée sur les femmes et les jeunes filles dans tous les pays, y compris dans la région ACP. La charge de travail de soins non rémunérée est la principale raison invoquée par les femmes sans activité professionnelle pour expliquer leur exclusion de la population active.

Les inégalités entre les hommes et les femmes concernant les tâches de soins non rémunérés empêchent les femmes de faire des choix qui pourraient renforcer leur autonomie financières, mais aussi le bien-être de leur famille et la croissance de l’économie dans son ensemble.

Les politiques de soins sensibles au genre peuvent être des outils puissants pour réformer l’environnement des affaires de manière à permettre aux femmes d’accéder à des opportunités économiques, telles que des emplois de qualité, l’entrepreneuriat ou l’éducation et la formation professionnelle. Les politiques de garde d’enfants pour les parents qui travaillent constituent un levier important, notamment en améliorant l’accès aux services de garde d’enfants et en instituant des congés parentaux pour les deux parents.